关于公司员工到了退休年龄公司是否会辞退的问题，结论前置如下：
若员工开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同即告终止。此时，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不属于辞退范畴，公司无需支付经济补偿。
若员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：处理方式则因地区而异，存在两种主要的司法实践观点。
- 部分地区认定劳动关系终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。违法解除的后果是，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。赔偿金则为经济补偿的两倍。
详细分析：
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条则规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定在实践中存在不同的理解和执行方式。
实际操作建议：
- 对于公司：在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
- 对于员工：若达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司希望解除劳动合同，员工应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
后续工作安排：
- 若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
总结：公司员工到了退休年龄公司是否会辞退，并非一概而论，而是取决于员工的养老保险待遇享受情况、劳动合同的约定以及双方的实际需求和意愿。在处理此类问题时，公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的规定，并与员工进行充分沟通和协商以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。