公司辞退已办退休的员工，从法律角度讲，一般不存在对错问题，但需根据具体情况判断是否合法及是否需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休员工与公司的法律关系：

   • 已办理退休手续的员工，通常意味着其已经达到了法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇。此时，员工与公司之间的劳动关系一般已经终止，双方转为劳务关系或其他非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不再受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。

2. 公司辞退已退休员工的合法性：

   • 如果员工已经正式退休并享受养老保险待遇，公司辞退该员工一般不涉及违法解除劳动合同的问题，因为此时双方已不存在劳动合同关系。
   • 但是，如果公司在员工退休前或退休过程中存在违法行为（如未按时足额缴纳社会保险费、未依法办理退休手续等），导致员工无法正常享受退休待遇，那么公司辞退员工可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿问题：

   • 在劳动关系终止的情况下，公司通常不需要向已退休的员工支付经济补偿。因为经济补偿是针对劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的一种补偿，而退休员工与公司之间已不存在劳动合同关系。
   • 但是，如果双方在劳务合同中约定了经济补偿或类似条款，且公司辞退员工的行为违反了劳务合同的约定，那么公司可能需要按照劳务合同的约定向员工支付经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇（如因公司未缴纳社会保险费等原因），且双方仍存在事实上的劳动关系，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金或经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在辞退已退休员工前，应仔细审查员工的退休手续和养老保险待遇享受情况，确保辞退行为合法合规。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

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