结论：办理退休后是否会被私企辞退，这主要取决于退休员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及企业与员工之间的具体约定和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，那么其与企业的劳动合同将自动终止，企业无需再辞退，员工也不再属于企业的在职员工。
   • 实际情况：在这种情况下，员工通常不会面临被辞退的问题，因为劳动合同已经因退休而自然终止。员工可以安心享受退休生活，领取养老金。

2. 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄的情况

   • 法律背景：如果员工虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么其与企业之间的劳动合同关系可能仍然存在。此时，企业是否辞退员工将取决于企业与员工之间的具体约定以及企业的规章制度。
   • 企业约定与规章制度：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了达到退休年龄后劳动合同自动终止，或者企业的规章制度中有相关规定，那么企业可以依据这些约定或规定辞退员工。但需要注意的是，这些约定或规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 无约定或规定的情况：如果企业与员工之间没有明确的约定或企业的规章制度中没有相关规定，那么企业辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理

   • 返聘情况：有些员工在退休后可能会被企业返聘，继续从事原工作或新工作。在这种情况下，员工与企业之间将形成新的劳务关系，而非劳动关系。企业可以根据实际需要与员工协商解除劳务关系，但无需遵循劳动合同法的相关规定。
   • 企业违法辞退的情况：如果企业违反法律法规或劳动合同的约定辞退退休员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 对于即将退休的员工来说，建议提前了解自己的养老保险待遇情况，并与企业沟通好退休后的相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果企业有意辞退退休员工，建议企业遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通并协商解决。
• 如果员工认为企业的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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