私企员工请假是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假的原因、时长、公司规章制度以及劳动法的相关规定等。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 请假原因与时长：

   • 如果员工因合理的、紧急的原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且请假时长在合理范围内，且符合公司规章制度，那么公司通常不会因此辞退员工。
   • 然而，如果员工频繁请假，或者请假时长过长，且没有合理的解释或证明，这可能会影响公司的正常运营，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于请假的规定也可能各不相同。一些公司可能对请假有严格的限制和审批流程，而另一些公司则可能相对宽松。
   • 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程，以确保自己的请假行为符合公司要求。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。但是，这并不意味着员工可以随意请假而不受任何限制。
   • 如果员工请假违反了劳动法的相关规定（如未按照规定程序请假、请假期间从事与工作无关的活动等），公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括辞退。但需要注意的是，公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应尽量提前与公司沟通，说明请假的原因和时长，以便公司安排工作。
   • 如果请假时间较长或涉及重要工作，员工应尽量提供相关的证明材料（如医院证明、家庭紧急事务证明等），以增加请假的合理性。
   • 员工应遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，避免因请假行为不当而引发不必要的纠纷。

总结来说，私企员工请假是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、时长、公司规章制度以及劳动法的相关规定等多种因素。如果你面临请假问题或担心因请假而被辞退，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动法的相关规定，并在必要时咨询专业律师（比如我，刘鑫律师，专注于经济纠纷、公司事务等多个领域，有问题可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。