年终请假本身并不会直接导致被辞退，但是否会被辞退取决于请假的原因、时长、公司规章制度以及具体情况下的合法性判断。以下从不同角度为你详细分析：
请假原因与时长：
- 如果年终请假是因为合理的个人原因（如病假、家庭紧急事务等），并且请假时长在合理范围内，且符合公司规章制度，那么通常不会被辞退。
- 如果请假时长过长，或者请假原因不合理（如无故旷工、编造理由请假等），这可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度进行处理，包括辞退。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于请假的规定也各不相同。一些公司可能对年终请假有特别的规定，如限制请假时长、要求提前申请等。
- 如果员工在请假前未了解并遵守公司规章制度，或者故意违反规定，那么公司有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。
合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 如果公司仅因员工年终请假就辞退员工，且该请假行为并不构成严重违反公司规章制度或失职等情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 在年终请假前，建议员工先了解并遵守公司规章制度，确保请假行为合法合规。
- 如果因特殊原因需要长时间请假，建议提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司因年终请假而辞退员工，且员工认为该辞退行为违法，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果请假行为合法合规，且公司规章制度未对此作出特别限制，那么员工通常不会被辞退。
- 如果请假行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据规定进行处罚，包括辞退。此时，员工可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿或赔偿金等。
总之，年终请假本身并不会直接导致被辞退，但员工需要确保请假行为合法合规，并遵守公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。