编外人员请假并不会直接导致被辞退。编外人员的请假与辞退之间并没有直接的必然联系，用人单位在辞退编外人员时，必须遵循法定的条件和程序。

一. 请假与辞退的关系

1. 请假是员工的合法权益：根据劳动法律法规，员工享有请假的权利，包括病假、事假、年假等。编外人员作为劳动者，同样享有这些权利。
2. 辞退需有合法理由：用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，如员工严重违反规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等。这些理由与请假本身并无直接关联。

二. 辞退的法定条件和程序

1. 法定条件：用人单位辞退编外人员时，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等。
2. 法定程序：即使编外人员存在可以辞退的情形，用人单位也必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

三. 请假后的权益保障

1. 不被随意辞退：编外人员请假后，只要没有违反法律法规或用人单位的规章制度，用人单位就不得随意辞退。
2. 维权途径：如果编外人员认为自己被无故辞退或权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金等。

综上所述，编外人员请假并不会直接导致被辞退。用人单位在辞退编外人员时，必须遵循法定的条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。编外人员应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。