在编护士请病假，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据病假的实际情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
病假权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 对于在编护士而言，虽然其身份可能略有特殊，但同样享有病假的合法权益。只要病假符合规定，且处于医疗期内，单位通常不能随意辞退。
辞退条件：
- 用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯因为请病假而辞退员工，通常不符合法定辞退条件。
二、单位规章制度层面
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于病假的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的。
- 例如，如果单位规章制度中规定“请病假超过一定天数即辞退”，且该天数短于法定医疗期，那么这一规定就是违法的，单位不能据此辞退员工。
规章制度执行：
- 即使单位的规章制度合法有效，也需要按照规章制度的规定来执行。如果单位在执行过程中存在偏差或滥用权力，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作层面
病假手续：
- 护士在请病假时，应按照单位的规定办理病假手续，如提供医院出具的病假证明、填写病假申请单等。确保病假手续的完备性，有助于维护自己的合法权益。
与单位沟通：
- 在请病假期间，护士应与单位保持沟通，及时告知病情变化和预计返岗时间。这有助于增进双方的理解和信任，减少不必要的纠纷。
法律途径：
- 如果单位违反法律法规或规章制度，无故辞退请病假的护士，护士可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如病假证明、单位辞退通知等。
四、特殊情况
- 长期病假：如果护士因病情严重需要长期病假，且超过了法定医疗期，单位在符合一定条件下（如支付经济补偿金等）可能可以解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，且单位需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 在编护士请病假时，应了解自己的合法权益和单位的规章制度，确保病假手续的完备性。
- 与单位保持沟通，及时告知病情变化和预计返岗时间。
- 如果单位无故辞退请病假的护士，护士可以通过法律途径来维护自己的权益。
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