护士请长假是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假的原因、时长、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与时长：

   • 如果护士请长假是因为合理的、符合法律法规的原因，如患病、生育、家庭紧急情况等，并且按照公司规定提前提交了请假申请，那么公司通常不会因此辞退员工。
   • 然而，如果请假原因不合理或未经公司批准擅自离岗，且时长较长，可能会对公司运营造成影响，此时公司可能会考虑辞退员工。但即便如此，公司也需要遵循相关法律法规，不能随意辞退。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于请假的处理方式也可能不同。一些公司可能规定，员工在特定情况下可以请长假，并且不会因此被辞退；而另一些公司则可能对此有更严格的限制。
   • 因此，护士在请长假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和后果。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下享有请假的权利，如患病、生育等。在这些情况下，公司不得随意辞退员工。
   • 如果公司违反法律法规辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 护士在请长假前，应与公司进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并按照公司规定提交请假申请。
   • 如果公司拒绝请假或提出辞退，护士可以要求公司出具书面通知，并了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，护士可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助。

总结来说，护士请长假是否会被辞退，取决于请假的原因、时长、公司的规章制度以及相关法律法规等多种因素。如果护士在请长假前能够与公司进行充分沟通，并按照公司规定和法律法规行事，那么被辞退的风险将会大大降低。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。