同事因请假导致科室忙不过来而调其他护士帮忙，请假的护士同事一般不会因此被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与辞退条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因请假导致科室工作繁忙，并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
请假权利：
- 劳动者享有合法的请假权利，包括病假、事假等。只要请假手续合法合规，且请假原因合理，用人单位就应当予以批准。
- 用人单位不能因劳动者行使合法的请假权利而对其进行惩罚或辞退。
二、实际操作角度
科室工作安排：
- 科室因人员请假而工作繁忙，是医院管理中常见的情况。通常，医院会通过调整排班、调用其他科室人员支援等方式来解决。
- 辞退请假的护士并不是解决科室工作繁忙的有效或合理方式。
员工关系与团队氛围：
- 辞退请假的护士可能会对其他员工造成负面影响，破坏团队氛围和员工关系。
- 良好的员工关系和团队氛围对于医院的长期发展至关重要。
三、建议与措施
加强沟通与协调：
- 科室负责人应与请假的护士进行充分沟通，了解其请假原因和预计返回时间。
- 同时，与其他科室或部门协调，寻求支援或调整工作安排，以确保科室工作的正常进行。
完善请假制度与管理：
- 医院应制定完善的请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限。
- 加强对请假制度的管理和执行，确保请假手续的合法合规。
关注员工需求与福利：
- 医院应关注员工的需求和福利，提供合理的休假安排和福利待遇。
- 通过改善工作环境、提高薪酬待遇等方式，增强员工的归属感和忠诚度。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。