针对“护士老了会不会被辞退”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。单纯因年龄增长而辞退护士，并不符合这些法定情形。
   • 如果医院以年龄为由辞退护士，可能构成违法解除劳动合同，护士有权要求医院支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 实际情况探讨：

   • 在医疗体系中，护士作为重要的医疗力量，其经验和技能对于患者的护理至关重要。然而，由于护理职业发展的A型结构，只有少数护士能够成为管理者，大部分护士在年龄增长后可能面临职业发展的瓶颈。
   • 尽管如此，医院并不能单纯因年龄而辞退护士。如果护士能够胜任工作，且没有违反医院的规章制度，医院应当继续与其保持劳动关系。

3. 护士自身发展建议：

   • 对于护士而言，不断提升自己的专业技能和学历水平是关键。通过考取护理研究生等更高层次的学历，可以增强自己的职业发展优势，提高在医院中的竞争力。
   • 同时，护士也可以关注医院内部的晋升机会和职业发展路径，积极争取参与科研工作、提升管理能力等，以拓宽自己的职业发展空间。

4. 维权途径：

   • 如果护士认为自己的权益受到了侵害，如被医院无理辞退等，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，护士应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

综上所述，护士老了并不一定会被辞退。医院在辞退护士时必须符合法定情形，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，护士也应不断提升自己的专业技能和学历水平，以增强自己的职业发展优势。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。