护士干到40岁以后是否会被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、护士的工作表现以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 护士与用人单位（如医院）之间会签订劳动合同，合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及解除或终止劳动合同的条件等。如果合同中没有明确规定因年龄而解除劳动合同的条款，那么用人单位就不能仅凭年龄原因辞退护士。
   • 用人单位的规章制度也是判断是否会被辞退的重要依据。如果规章制度中没有规定因年龄而解除劳动合同的情形，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位同样不能仅凭年龄原因辞退护士。

2. 工作表现与能力：

   • 护士的工作表现和能力是用人单位考虑是否继续雇佣的重要因素。如果护士在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且没有违反用人单位的规章制度或法律法规的行为，那么用人单位通常没有理由仅凭年龄原因辞退她。
   • 相反，如果护士的工作表现不佳，无法胜任岗位工作，或者存在严重违反规章制度或法律法规的行为，那么用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。年龄本身并不是解除劳动合同的法定理由。
   • 如果用人单位仅凭年龄原因辞退护士，且没有其他合法理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，护士有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如护士因年龄原因无法继续从事护理工作（如因身体原因无法胜任夜班等），且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时已经为护士提供了合理的转岗或培训机会但护士仍然无法胜任的，那么用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并遵循法定程序。

建议：

• 对于护士而言，要关注自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 在工作中要保持良好的工作表现和能力，遵守用人单位的规章制度和法律法规。
• 如果遇到用人单位仅凭年龄原因辞退自己的情况，要及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和维权途径。

总之，护士干到40岁以后是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。