护理年龄大了并不一定会被辞退，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同条款以及公司的规章制度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。单纯因为年龄大，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 如果劳动者达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据当地政策），且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位可以随意辞退接近退休年龄的员工，而是指当员工达到退休年龄并满足领取养老金条件时，劳动合同自然终止。

2. 劳动合同条款层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因年龄原因可以解除劳动合同的条款，那么用人单位就不能仅凭年龄大就辞退员工。
   • 即使劳动合同中有相关条款，也需要考虑该条款是否合法、是否显失公平等因素。如果条款违反法律规定或显失公平，劳动者有权要求撤销或主张该条款无效。

3. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度是用人单位内部的管理规范。如果公司规章制度中规定了因年龄原因可以辞退员工的条款，同样需要考虑该条款的合法性和合理性。
   • 规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规的规定，才能作为用人单位管理的依据。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为护理工作者担心因年龄大而被辞退，首先可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关条款。
   • 如果没有相关条款或条款不合法、不合理，你可以与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，护理年龄大了并不一定会被辞退。用人单位解除劳动合同必须基于法定事由和合法程序。如果你担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。