护士年龄大了是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括法律法规、医院规章制度以及劳动合同的具体内容等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，医院不能仅仅因为护士年龄大了就辞退她。
   • 如果护士达到法定退休年龄（目前女性一般为55岁，男性一般为60岁，具体根据当地政策可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止。但这种情况并非辞退，而是劳动合同的自然终止。

2. 医院规章制度层面：

   • 医院作为用人单位，有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了因年龄原因可以辞退护士，那么这一规定很可能是违法的，因为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于不得歧视劳动者的规定。

3. 劳动合同层面：

   • 护士与医院签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中没有明确约定因年龄原因可以解除合同，那么医院就不能仅凭年龄因素辞退护士。
   • 如果劳动合同中有相关约定，但这一约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果护士因年龄原因确实无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么医院在符合法律法规和劳动合同规定的前提下，可以与护士协商解除劳动合同。但这种情况下，医院需要支付相应的经济补偿。
   • 如果护士因年龄原因出现健康问题，且该健康问题影响到了工作，医院在符合法律法规和劳动合同规定的前提下，也可以与护士协商解除劳动合同或调整工作岗位。但同样需要支付相应的经济补偿或提供必要的医疗帮助。

建议：

• 如果你是一名护士，且担心因年龄原因被辞退，建议你仔细阅读与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果医院确实存在违法辞退的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。