结论：没编制的护士年龄大了是否会被辞退，不能一概而论，需结合劳动合同、医院规章制度、相关法律法规以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 合同期限与解除条件：若护士与医院签订的劳动合同中明确规定了合同期限，且未包含因年龄达到一定界限即可解除合同的条款，那么医院在合同期限内无权仅因年龄原因辞退护士。
   • 续签与终止：合同到期后，医院若选择不续签，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。若医院以年龄为由拒绝续签，且该理由不符合法律规定的解除劳动合同的情形，护士有权要求医院继续履行合同或支付相应的经济补偿。

2. 医院规章制度角度：

   • 规章制度合法性：医院制定的规章制度需符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相冲突。若规章制度中存在因年龄达到一定界限即可辞退护士的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
   • 规章制度执行：即使规章制度中存在相关条款，医院在执行时也需确保程序的合法性和合理性，避免滥用规章制度损害护士的合法权益。

3. 相关法律法规角度：

   • 年龄歧视禁止：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因年龄、性别、种族等因素对劳动者进行歧视。因此，医院仅因护士年龄大了而辞退，可能构成年龄歧视，违反法律规定。
   • 特殊保护：对于接近退休年龄的劳动者，法律法规可能给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，用人单位不得随意解除与接近退休年龄劳动者的劳动合同。

4. 实际情况角度：

   • 护士工作表现：若护士在工作期间表现优秀，无重大过失或违纪行为，医院仅因年龄原因辞退可能缺乏合理依据。
   • 医院经营状况：若医院因经营困难等原因需要裁员，也需按照法律法规的规定进行，且不能仅因年龄原因选择辞退特定护士。

建议：

• 保留证据：若护士担心因年龄原因被辞退，建议保留好与医院的劳动合同、工作表现证明、医院规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：在面临辞退风险时，护士可与医院进行协商沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若医院的行为违反法律法规或劳动合同约定，护士可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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