您好，关于“护士没编制是否会被解聘”的问题，这确实是一个涉及医疗行业用工制度的重要话题。以下是我根据现有信息和相关法规，为您提供的详细解答：
一、编外护士的聘用现状
在医疗行业中，编外护士（即没有事业编制的护士）是普遍存在的。他们与医院签订劳动合同，享受相应的工资待遇和福利，但在稳定性、晋升机会等方面可能与编内护士存在差异。
二、编外护士可能面临的解聘风险
医院政策调整：随着医疗改革的深入和医院管理模式的转变，部分医院可能会出于优化人力资源配置、降低运营成本等考虑，对编外护士进行清退或转为劳务派遣等用工形式。这种调整通常会在医院内部进行通知，并可能涉及一定的协商过程。
合同到期不续签：编外护士与医院签订的劳动合同通常有固定期限。当合同到期时，如果医院不再续签，护士将面临解聘的风险。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院在决定不续签合同时，应提前通知护士，并支付相应的经济补偿。
违反医院规定或不胜任工作：如果编外护士在工作中违反医院规定或不胜任工作，医院有权根据劳动合同和相关法规进行解聘。这种情况下，医院通常会提供书面通知，并说明解聘的具体原因。
三、编外护士如何保障自身权益
了解合同条款：编外护士在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是关于合同期限、工资待遇、解聘条件等方面的内容，应做到心中有数。
关注医院政策：编外护士应关注医院的政策动态，及时了解医院对编外人员的聘用和管理政策。这样可以在政策调整时，及时做出应对和准备。
提升自身能力：编外护士应不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力。这样不仅可以更好地胜任工作，还可以在面临解聘风险时，有更多的选择和机会。
寻求法律援助：如果编外护士认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据具体情况，为您提供法律建议和帮助。
四、相关法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着医院在调整编外护士的用工形式或解聘时，应与护士进行协商并达成一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条以及《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条对劳务派遣岗位有一定限制。医疗行业中的医护、检验等岗位很多都是专业性强的重要业务岗位，并不全然符合法律对劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的界定。因此，医院在将编外护士转为劳务派遣时，应谨慎考虑并遵守相关法规。
综上所述，编外护士确实可能面临解聘的风险，但这并非绝对。通过了解合同条款、关注医院政策、提升自身能力以及寻求法律援助等方式，编外护士可以更好地保障自己的权益。同时，医院在调整编外护士的用工形式或解聘时，也应遵守相关法规并尊重护士的权益。