关于“年龄大的护士是否都被辞退”的问题，并没有一个统一的法律结论，因为这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同、医院政策、劳动法规以及具体案情等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与医院政策：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年龄限制或退休年龄，并且医院依据这些条款辞退了年龄较大的护士，那么这种行为在合同层面可能是合法的。但前提是这些条款不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 医院作为雇主，也有权制定自己的内部政策，包括员工招聘、晋升、辞退等方面的规定。然而，这些政策必须遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

2. 劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视员工。如果医院仅仅因为护士年龄大而辞退她们，且没有合理的业务理由或合同依据，那么这种行为可能构成违法辞退。
   • 此外，对于达到法定退休年龄的员工，雇主可以依法办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。但这并不意味着所有年龄大的护士都会被辞退，因为退休年龄并不等同于辞退年龄。

3. 具体案情：

   • 在实际案例中，是否辞退年龄大的护士还取决于具体案情。例如，如果护士因年龄原因无法胜任当前工作，且医院已经提供了合理的调整岗位或培训机会，但护士仍然无法胜任，那么医院可能有权辞退该护士。
   • 另一方面，如果护士虽然年龄较大，但仍然能够胜任工作，且医院没有合理的辞退理由，那么辞退行为可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 对于年龄较大的护士来说，如果担心被辞退，可以首先查阅自己的劳动合同和医院政策，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于医院来说，辞退员工必须遵守国家法律法规和劳动合同的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

总结来说，年龄大的护士并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考虑。如果面临类似情况，建议护士们先了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。同时，医院在制定和执行相关政策时，也应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。