请假旅游本身并不直接构成被辞退的合法理由，但是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假流程、请假时长以及请假是否对工作造成了严重影响等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了请假的流程、时长以及批准权限等，并且你按照这些规定进行了请假申请，且得到了批准，那么公司通常不能仅因你请假旅游而辞退你。
   • 反之，如果你未按照公司规定进行请假，或者请假未得到批准而擅自离岗，这可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括辞退。

2. 请假时长与工作影响：

   • 请假旅游的时间长短也是一个重要因素。如果请假时间较短，且你能够确保工作不受影响，或者已经做好了工作交接和安排，那么公司辞退你的可能性较小。
   • 如果请假时间较长，且对工作造成了严重影响，比如导致项目延误、客户投诉等，公司可能会考虑辞退你，尤其是当这种影响无法通过其他方式弥补时。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 请假旅游本身并不属于这些法定辞退条件之一。因此，除非你的请假行为违反了公司规章制度且达到了严重程度，或者对工作造成了无法弥补的严重影响，否则公司不能仅凭此辞退你。

4. 实际操作中的建议：

   • 在请假前，最好与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和流程，确保你的请假申请能够得到批准。
   • 如果请假时间较长，建议提前做好工作交接和安排，确保工作不受影响。
   • 如果公司以请假旅游为由辞退你，你可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，请假旅游本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退还需考虑公司规章制度、请假流程、请假时长以及对工作的影响等多种因素。如果你在请假过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。