私企员工因病请假一年是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的病情以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度的角度：
- 私企在制定规章制度时，通常会根据自身的经营需要和员工管理情况，设定一定的请假制度和解除劳动合同的条件。如果公司的规章制度中明确规定了因病请假超过一定期限（如一年）即可解除劳动合同，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有可能依据此制度开除员工。
- 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也必须确保该规定不违反法律法规的强制性规定，否则该规定将被视为无效。
员工病情的角度：
- 员工的病情是决定其能否继续工作的重要因素。如果员工因病确实无法继续工作，且已经提供了相应的医疗证明，那么公司应当给予合理的医疗期。医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情来确定，且医疗期内公司不得随意解除劳动合同。
- 如果员工在医疗期内，公司擅自解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。
- 如果员工因病请假一年，且处于医疗期内，那么公司不得开除员工。如果公司强行开除，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 另外，如果员工的病情严重到构成丧失或部分丧失劳动能力，公司还需要根据相关规定给予相应的劳动能力鉴定和待遇调整，而不是直接开除。
建议：
- 如果您因病需要请假一年，首先应当与公司沟通，了解公司的请假制度和医疗期规定。
- 同时，及时提供医疗证明，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司违反规定开除您，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，私企员工因病请假一年是否会被开除，取决于公司的规章制度、员工的病情以及相关法律法规的适用情况。在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，閤先鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。