核心前提：私企职工临近退休年龄时被企业辞退，面临退休相关权益保障问题。

结论与详细分析：

1. 辞退的合法性审查
   企业辞退临近退休职工需符合《劳动合同法》规定的合法情形，包括：

   • 过错性辞退：职工存在严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 无过错性辞退：需满足“医疗期满不能工作”“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况重大变化导致合同无法履行”等条件，且企业需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 经济性裁员：需符合企业破产重整、经营严重困难等法定条件，且优先留用符合退休条件的职工（《劳动合同法》第41条）。
     若企业违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），职工可主张继续履行合同或要求企业支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。

2. 退休手续办理与权益保障

   • 社保缴纳年限核查：职工需确认养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限），否则需通过补缴或延长缴费至满15年后办理退休（《社会保险法》第16条）。
     
   • 退休申请流程：被辞退后，职工可自行向社保经办机构提交退休申请，需提供身份证、户口本、人事档案、社保卡等材料，审核通过后次月领取养老金。
     
   • 医保衔接：若退休时医保缴费未达最低年限（通常男25年、女20年），需一次性补缴或转为城乡居民医保，否则退休后无法享受医保待遇。

3. 经济补偿与赔偿金计算

   • 经济补偿：合法无过错辞退时，企业需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：违法辞退时，职工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条、第87条）。

4. 失业保险与再就业支持

   • 失业保险金：若职工非因本人意愿中断就业且缴纳失业保险满1年，可申领失业保险金（最长24个月），期间医保由失业保险基金代缴。
     
   • 再就业援助：临近退休职工可向当地就业服务机构申请职业介绍、技能培训等支持，部分地区对吸纳大龄就业困难人员的企业给予社保补贴或岗位补贴。

行动建议：

1. 立即要求企业出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
   
2. 核查社保缴费记录，确保养老保险、医疗保险缴费年限达标；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，向企业协商补偿或赔偿；
   
4. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

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