职工办理退休后，用人单位并不必然要辞退职工。这一问题的答案取决于多种因素，包括职工的退休状态、劳动合同的约定以及用人单位的实际需求等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休状态与劳动合同关系：

   • 职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位之间的劳动合同通常会自动终止。这是因为退休是职工依法享受养老保险待遇的前提，也是劳动合同自然终止的法定情形之一。
   • 然而，劳动合同终止并不意味着用人单位必须立即辞退职工。如果职工退休后仍希望继续工作，且用人单位也有用工需求，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，继续维持劳动关系或建立新的劳务关系。

2. 用人单位的实际需求：

   • 用人单位在决定是否辞退退休职工时，会考虑自身的实际需求。如果退休职工在岗位上仍然表现出色，且用人单位需要其经验和技能，那么用人单位可能会选择继续留用。
   • 另一方面，如果退休职工的身体状况、工作能力或岗位需求发生变化，导致用人单位无法继续留用，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与职工协商解除劳动关系或劳务关系。

3. 法律法规的约束：

   • 在处理退休职工劳动关系问题时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的终止、解除以及劳务关系的建立等都有明确规定。
   • 用人单位不得违反法律法规的规定，强行辞退退休职工或拒绝支付其应得的待遇。否则，用人单位可能会面临法律责任和声誉损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，在办理退休手续前，应了解自己的权益和用人单位的相关政策，以便在退休后能够做出合理的选择。
   • 对于用人单位而言，在处理退休职工劳动关系问题时，应秉持公平、公正、合法的原则，与职工进行充分沟通，协商达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决争议。

总结来说，职工办理退休后，用人单位并不必然要辞退职工。双方可以根据实际情况和法律法规的规定，协商决定是否继续维持劳动关系或建立新的劳务关系。如果您在退休或劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。