公司因业绩不好裁只有两年就退休的员工，这一行为是否合理，需要分情况讨论：

1. 若公司裁员行为符合法定程序和条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁员的，可以裁减人员。但裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司确实因业绩不好（即生产经营发生严重困难）而裁员，且裁员程序合法，同时没有违反法律对特定劳动者的保护规定（如不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等），那么公司裁减只有两年就退休的员工，在法律上可能是被允许的。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。

2. 若公司裁员行为不符合法定程序或条件：

   • 如果公司裁员没有遵循法定程序，或者裁员原因并非法律规定的经济性原因，或者裁员过程中违反了法律对特定劳动者的保护规定，那么公司的裁员行为就是违法的。
   • 在这种情况下，公司裁减只有两年就退休的员工就是不合法的。被裁员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 关于临近退休员工的特殊保护：

   • 虽然法律没有明确规定公司不得裁减临近退休的员工，但根据《劳动合同法》的精神，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司应当给予特别的保护。这类员工通常具有较高的职业稳定性和对公司的忠诚度，裁减他们可能对公司的长期发展不利，同时也可能引发社会舆论的关注。
   • 如果公司裁减这类员工，除了需要满足上述的法定程序和条件外，还需要特别谨慎地考虑裁员的合理性和必要性。如果裁员行为缺乏充分的理由和依据，或者裁员过程中存在不公平、不公正的情况，那么公司的裁员行为可能会受到法律的质疑和挑战。

法律建议：

• 对于公司而言，在裁员前应当充分评估裁员的必要性和合理性，确保裁员行为符合法律规定的程序和条件。同时，公司应当与被裁员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 对于被裁员工而言，如果认为公司的裁员行为违法或不合理，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的裁员行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。