结论前置：您的情况是否属于违法解除劳动合同，需结合公司裁员的具体理由和程序来判断。若公司裁员不符合法定情形或程序违法，则属于违法解除劳动合同。

一、关于违法解除劳动合同的认定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。若公司裁员不符合以下任一法定情形，或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同：

1. 法定情形：
   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若公司裁员的理由不属于上述法定情形之一，则可能构成违法解除。

1. 法定程序：
   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；
   • 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

若公司未遵循上述程序进行裁员，也可能构成违法解除。

二、针对您个人情况的分析

您已工作7年，且还有两年退休，这在一定程度上可能增加了公司裁员的成本和难度。但关键在于公司裁员的理由和程序是否合法。若公司裁员理由合法且程序正当，则不属于违法解除；反之，则可能构成违法解除。

三、可能的法律后果及建议

1. 若公司裁员合法：

   • 您将获得相应的经济补偿，通常为每工作一年支付一个月工资的标准。
   • 建议您与公司协商，尽量争取更优厚的补偿条件。

2. 若公司裁员违法：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 建议您及时收集证据，如裁员通知、工资单、工作证明等，以便在维权时提供有力支持。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，鉴于您的情况较为复杂，且涉及个人切身利益，我建议您在处理此事时保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更准确地判断公司裁员是否合法，并采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。