结论：企业员工70岁被辞退是否构成违法解除劳动合同，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。

分析如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体可能因地区或政策调整而有所不同）并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，企业辞退员工（即劳动合同终止）是合法的，不构成违法解除劳动合同。员工也无权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。
   • 在这种情况下，企业如果单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）甚至赔偿金（经济补偿金的两倍）。

3. 未达到法定退休年龄：

   • 如果员工70岁但并未达到法定退休年龄（这种情况较为罕见，可能因特殊政策或个人情况导致），那么企业辞退员工显然构成违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付相应的经济补偿金和赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应首先确认自己是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。如果没有，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 对于企业而言，在辞退员工时应谨慎操作，确保符合法律法规的规定。特别是对于接近或已达到法定退休年龄的员工，应提前了解其养老保险待遇情况，避免因违法辞退而引发劳动纠纷。

后续行动：

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