七十岁务工人员被解雇是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 若务工人员已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 核心结论：此时与用人单位的关系按劳务关系处理，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，解雇争议不适用劳动法保护。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的争议按劳务关系处理。
   • 举例说明：若张大爷70岁，已领取养老金，在某公司做保洁，公司解雇他时无需支付经济补偿，双方纠纷通过民事诉讼解决。

2. 若务工人员未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 核心结论：此时与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护，解雇需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
   • 法律依据：
     • 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但未享受待遇的，劳动合同不自动终止。
     • 部分地方性法规（如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》）明确，达到或超过法定退休年龄但未享受待遇的劳动者与用人单位的争议按劳动关系处理。
   • 举例说明：若李阿姨70岁，未领取养老金，在某工厂工作，工厂未提前通知即解雇她，李阿姨可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

3. 特殊情形：超龄务工人员因工受伤

   • 核心结论：即使按劳务关系处理，若因工受伤，仍可依据《民法典》侵权责任编或地方性法规要求用人单位承担赔偿责任。
   • 法律依据：
     • 《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。
     • 部分地区（如广东）规定，超龄务工人员因工受伤的，可参照工伤保险待遇标准赔偿。
   • 举例说明：若王大爷70岁，在工地工作时摔伤，虽与施工单位为劳务关系，但仍可要求施工单位赔偿医疗费、误工费等。

法律建议：

• 对务工人员：保留工作证据（如工资条、工作证、考勤记录等），若被解雇，先确认是否享受养老保险待遇，再选择维权途径（劳动仲裁或民事诉讼）。
• 对用人单位：解雇超龄员工时，需区分劳动关系与劳务关系，避免违法解除风险；建议为超龄员工购买商业保险，降低用工风险。

进一步思考：超龄务工人员的权益保护是社会热点问题，部分地区已出台政策（如允许超龄人员补缴社保、延长工作年限等），建议关注当地政策动态，及时调整维权策略。

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