结论：公司因您一年旷工超过30天而解除劳动合同是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若公司规章制度明确规定且该制度合法有效，则公司解除劳动合同的行为可能合法；若公司规章制度未规定或规定不合法，则公司解除劳动合同的行为可能不合法。

分析如下：

1. 公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中明确规定了“一年旷工超过30天属于严重违反规章制度”，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司因您一年旷工超过30天而解除劳动合同的行为，在程序上和实体上均可能是合法的。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司的规章制度未规定“一年旷工超过30天属于严重违反规章制度”，或者该规定本身违反了法律、行政法规及政策规定（例如，规定过于苛刻，不合理地剥夺了劳动者的权益），那么公司以此为由解除劳动合同的行为则可能不合法。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 即使公司的规章制度合法且规定了相应的解除条件，公司在解除劳动合同时也需遵循一定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等。如果公司未遵循这些程序，也可能导致解除劳动合同的行为不合法。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭重大变故等），且您能提供相应的证据证明，那么公司解除劳动合同的行为可能因缺乏合理性而不被法律所支持。

建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为不合法，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如旷工记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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