在公司工作七年且还有两年退休的情况下，公司一般不能随意解除合同，但存在特定法定情形时可以解除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：虽然您在公司工作了七年，未达到连续工作满十五年的条件，但如果您距离法定退休年龄不足五年（包括还有两年退休的情况），且符合其他保护条件（如未严重违反公司规章制度等），那么公司通常不能依据上述法条解除劳动合同。不过，若未满足连续工作满十五年的条件，则此条保护规定不直接适用，但仍需考虑其他法定情形。
二、特定情形下的例外情况
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使您距离退休不足五年，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
- 示例：如果您与公司就解除合同事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么公司可以依据此条款与您解除合同。
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 解读：如果您存在上述情形之一，即使距离退休不足五年，公司也有权解除合同。
其他法定情形：
- 如用人单位依照企业破产法进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，公司需遵循严格的程序和条件，并可能面临法律责任。
- 示例：如果公司因经营困难需要裁员，且您不符合优先留用条件（如未签订无固定期限劳动合同等），那么公司可能依据相关条款与您解除合同。但需注意，裁员时公司应优先留用签订较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
三、经济补偿标准
- 如果公司依据法定情形与您解除合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年）。
四、建议与注意事项
- 如果您面临公司解除合同的情况，建议首先与公司进行充分沟通，了解解除合同的具体原因和依据。
- 如果您认为公司解除合同的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然您在公司工作七年且还有两年退休，但公司一般不能随意解除合同。如果公司确实需要解除合同，应依据法定情形进行，并支付相应的经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。