结论前置：在公司工作十年且还有三个月退休的情况下，公司一般不能随意解除合同，但存在特定法定情形时可以解除。

详细分析：

1. 一般情况下不能解除合同

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
   • 解读：虽然您在公司工作十年，但并未明确说明是否连续工作满十五年。不过，从您还有三个月退休的情况来看，可以合理推断您很可能已经满足了“距法定退休年龄不足五年”的条件。若您同时满足“在本单位连续工作满十五年”的条件，那么公司通常不能依据上述法条解除劳动合同。

2. 特定情形下的例外情况

   • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使您符合上述保护条件，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
   • 过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

   这些情形下，即使您距离退休不足五年，公司也有权解除合同。

3. 违法解除合同的法律后果

   • 如果公司违反法律规定，擅自解除与您的劳动合同，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 为了维护自己的合法权益，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

4. 解除劳动合同的合法程序

   • 在解除劳动合同时，公司必须遵循合法、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。这意味着公司需要确保解雇决定的合理性、公正性，并且必须遵守所有相关的法律程序和规定。
   • 同时，公司还需要为您办理社保转移等相关手续，以确保您的合法权益得到全面保障。

建议：

• 如果您目前面临公司可能解除合同的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和依据。
• 如果公司无法提供合法的解除理由，或者您认为公司的解除行为违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。