结论：单位在员工还有3年退休的情况下，一般不能随意解除合同，但存在特定法定情形时可以解除，其中包括协商解除的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
• 解读：如果你在单位已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（包括还有3年退休的情况），那么单位通常不能依据上述法条解除劳动合同。

二、特定情形下的例外情况

1. 协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使你符合上述保护条件，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
   • 建议：如果你与单位协商解除合同，建议确保协议内容明确、合法，并尽可能争取到合理的经济补偿。

2. 过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • （六）被依法追究刑事责任的。
   • 解读：这些情形下，即使你距离退休不足五年，单位也有权解除合同。但单位需要承担举证责任，证明你存在上述过错行为。

3. 其他法定情形：

   • 如用人单位依照企业破产法进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，单位需遵循严格的程序和条件，并可能面临法律责任。
   • 建议：如果单位以这些理由解除合同，你有权要求单位提供充分的证据和合理的解释，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

三、实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论单位以何种理由解除合同，你都应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除合同通知等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对单位的解除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

最后，如果你还有3年退休且面临单位协商解除合同的情况，请务必谨慎对待。在协商过程中，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。