结论：还差三年退休时协商解除合同是否合适，需根据具体情况判断。若您在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位一般不得单方解除合同，但双方协商一致可以解除；若不符合该条件，则双方可自由协商解除合同。以下从不同角度为您详细分析：
从法律保护角度分析
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（包括还差三年退休的情况），用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 举例：假设您在某单位已连续工作18年，还有3年退休，此时单位若想因经营困难裁员，则不得将您列入裁员名单。
协商解除的例外：
- 即使您符合上述保护条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，仍可以解除劳动合同。这意味着，若双方自愿达成协议，可以解除合同，但用人单位通常需支付经济补偿。
- 举例：若您因个人原因希望提前退休，与单位协商一致解除合同，单位需按您的工作年限支付经济补偿。
从经济补偿角度分析
经济补偿标准：
- 若用人单位决定不续签合同或降低劳动条件导致您不续签，需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）；或经济补偿 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍时）。
协商解除的补偿：
- 若双方协商一致解除合同，经济补偿标准可参照上述规定，但具体金额可由双方协商确定。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
从劳动者意愿角度分析
希望继续工作：
- 若您希望继续工作至退休，可主动与用人单位沟通续签意愿，并就工资待遇、工作岗位等提出合理要求。若用人单位拒绝续签，您有权要求按规定支付经济补偿，并了解失业保险金等相关待遇的申请条件。
不希望继续工作：
- 若您因个人原因（如健康、家庭等）希望提前解除合同，可提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并按照用人单位要求办理离职手续。此时，您有权要求用人单位支付至离职之日的工资及经济补偿（若符合条件）。
注意事项
- 沟通与协商：无论您还是用人单位提出解除合同，均应保持有效沟通，尽量避免纠纷。若无法达成一致，可通过协商调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 了解法规：双方均应熟悉并遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规。例如，用人单位不得以欺诈、胁迫等手段迫使您解除合同。
- 保留证据：在协商解除合同过程中，建议您保留相关证据（如书面协议、工资条、工作证明等），以备日后可能出现的纠纷。
总结与建议：还差三年退休时协商解除合同是否合适，需根据您的具体情况判断。若您符合特殊保护条件，用人单位一般不得单方解除合同；若不符合，则双方可自由协商解除合同。在协商过程中，建议您关注经济补偿标准、劳动者意愿及法律法规的遵守情况。若您有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。