针对您提出的“还有3年达到退休年龄人员能解除合同么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，对于距离退休年龄不足五年的职工，劳动合同法有明确的“解雇保护”规则。这意味着，除非符合特定的法定条件，用人单位通常不能随意解除与这类职工的劳动合同。

一、解雇保护规则

根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休年龄的职工，防止他们因年龄原因而遭受不公平的解雇。

二、用人单位解除合同的情形

尽管有解雇保护规则，但用人单位在特定情况下仍可以解除劳动合同。例如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。然而，这些情形都需要有充分的证据支持，并且必须遵循法定的程序。

三、经济补偿与赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。此外，如果劳动合同到期但劳动者符合续延条件（如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

四、实际案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例，孙某在距离退休年龄不足五年的情况下被公司口头解除劳动合同。然而，由于公司未能提供充分的证据证明解除合同的合法性，且孙某对此不予认可，法院最终判决公司继续履行劳动合同，并支付孙某经济补偿金和工资。这一案例充分说明了解雇保护规则在实际操作中的应用。

五、结论与建议

综上所述，对于还有3年达到退休年龄的人员，用人单位通常不能随意解除劳动合同，除非符合特定的法定条件。如果用人单位违法解除劳动合同，将需要支付高额的经济补偿或赔偿金。因此，我建议您在面临类似情况时，首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。