结论前置：劳动合同到期距退休不足五年的，在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同，但需注意特殊保护规定下的限制解除情形。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动者距离退休不足五年还是更长时间，只要双方能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签署合法有效的解除协议，就可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。

二、特殊保护规定下的限制解除

对于距离退休不足五年的职工，法律给予了特殊的保护，以避免其在临近退休时面临失业风险。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这包括以下几种情形：

1. 医疗期内：劳动者在规定的医疗期内，即使距离退休不足五年，用人单位也不得解除劳动合同。
2. 女职工孕期、产期、哺乳期：处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足五年，同样享受相同的保护，用人单位不得解除劳动合同。
3. 经济性裁员限制：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。

三、劳动者过错解除劳动合同

尽管距离退休不足五年的职工受到特殊保护，但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、劳动者的辞职权

劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使距离退休不足五年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。

五、法律责任

如果用人单位违反法律规定解除与距离退休不足五年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

总结与建议：

对于劳动合同到期距退休不足五年的情况，双方协商一致可以解除劳动合同，但需注意特殊保护规定下的限制解除情形。如果用人单位或劳动者希望解除劳动合同，建议先了解相关法律法规，确保解除合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。