结论：公司裁员时，是否可以裁掉您，并非仅由公司单方面决定，而是需要依据相关法律法规，结合您的具体情况来判断。

分析：

1. 裁员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要裁员时，必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

2. 您的具体情况：

   • 您在公司工作了7年，还有两年多就退休，这属于长期服务的员工，且接近退休年龄。
   • 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的工作年限未达到十五年，但接近退休年龄这一因素，在裁员决策中应被充分考虑。

3. 裁员决策中的考量因素：

   • 公司在裁员时，除了考虑经营需要外，还应考虑员工的工作表现、技能、年龄、健康状况等因素。
   • 对于接近退休年龄的员工，公司通常会考虑其即将退休的事实，以及裁员可能对其生活造成的较大影响，从而在裁员决策中给予特别考虑。

4. 您的权益保护：

   • 如果公司决定裁员，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以主张公司违反了裁员程序或裁员标准，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果公司提出裁员，您可以先与公司协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等。
• 如果协商不成，您可以咨询专业律师（即我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法裁员，您可能获得经济补偿、赔偿金等。
• 如果公司裁员程序合法但您认为不合理，您可以通过法律途径表达自己的诉求，但不一定能改变裁员结果。不过，您可以争取到更合理的补偿方案。

总之，公司裁员时是否可以裁掉您，并非简单的是非问题。如果您面临这种情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的权益。