您还有三年退休，企业却要裁您，这种情况确实会让人感到焦虑和不安。不过，从法律角度来看，企业并非可以随意裁员，需要遵循一定的法律程序和规定。

1. 企业裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 如果企业未按照这些程序进行裁员，那么其裁员行为可能是违法的。

2. 您的权益保护：

   • 经济补偿：如果企业合法裁员，根据您的工作年限，您有权获得相应的经济补偿。具体来说，每工作满一年，企业应支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 优先留用权：在裁员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果您符合这些条件，企业裁员时应当优先考虑留用您。
   • 禁止裁员情形：如果您处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形下，企业不得裁员。

3. 应对策略：

   • 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成一个双方都能接受的协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，您需要保留好所有与企业裁员相关的证据材料，以备不时之需。

面对企业的裁员决定，您有权保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。