结论：还有三年退休，公司并非一定不能辞退你，这取决于辞退的原因和是否符合法律规定。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多久，公司都有权进行辞退。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，特别是当员工没有上述严重过错时，公司的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付经济补偿，且经济补偿的标准通常较高。对于距离退休不足五年的员工，如果公司违法辞退，还可能面临更严格的法律责任。

3. 特殊保护情况：

   • 在某些特定情况下，如员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司辞退员工将受到更严格的限制。然而，这些特殊保护并不直接与员工距离退休的时间相关联。

法律建议：

• 如果你认为公司的辞退行为可能违法，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，这些证据将有助于你证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的案件情况和制定合适的策略。
• 同时，你也可以开始收集相关证据，为可能的法律程序做好准备。

总之，还有三年退休并不意味着公司一定不能辞退你。是否辞退以及辞退的合法性取决于多种因素，包括辞退的原因、是否符合法律规定以及你的具体情况等。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。