结论：公司能否在您还有两年退休时将您辞退，这取决于辞退的原因和程序是否合法。如果公司违法辞退，您有权要求赔偿；如果符合法定情形，公司则可能无需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司没有合法理由，仅因您即将退休而辞退您，这构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金可能是经济补偿的两倍。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职等法定辞退情形，且已经按照法定程序进行了辞退（如提前通知、听取工会或职工意见等），那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，公司通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果辞退原因符合支付经济补偿的情形）。然而，在您即将退休的情况下，如果公司因您年龄或退休原因而辞退，且没有合法理由，这通常不被视为合法辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，且公司已经提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，那么公司可能有权解除劳动合同。但这种情况下的辞退也需要符合法定程序和条件。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）是非常重要的，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

额外提醒：由于劳动法律问题的复杂性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果您面临被辞退的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，陈宇航律师），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。