结论：在您距离退休还有三年的情况下，公司是否可以辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合法辞退的情况：

   • 严重违反公司规章制度：如果您在工作中严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，公司有权依据相关规定辞退您。
   • 严重失职、营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退您。
   • 被依法追究刑事责任：如果您因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定解除与您的劳动合同。
   • 协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致，同意解除劳动合同，那么公司当然可以辞退您，且这种情况下通常不会涉及违法辞退的问题。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有上述合法理由，仅因您即将退休而辞退您，这很可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 经济补偿金与赔偿金的计算：
     • 经济补偿金：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：如果公司违法辞退您，除了支付经济补偿金外，还可能需要按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 特殊情况下的保护：

   • 临近退休员工的保护：虽然法律没有明确规定临近退休的员工不能被辞退，但在实际操作中，法院或仲裁机构可能会考虑到员工的年龄、工作年限以及即将退休的实际情况，对公司的辞退行为进行更为严格的审查。如果公司的辞退行为缺乏合理依据，很可能会被认定为违法辞退。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应当与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为缺乏合法依据，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司是否可以辞退您，取决于辞退的原因和依据是否合法。如果您认为公司的辞退行为违法，应当积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。