您在公司工作了二十三年，还有三年退休却被裁员，这种情况确实令人担忧。不过，根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿和保障。以下是我为您详细分析的情况和建议：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因经营状况发生严重困难或客观经济情况发生重大变化等原因裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经工作了二十三年，因此您有权获得二十三个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 优先留用权：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
   • 您在公司工作了二十三年，很可能已经签订了无固定期限劳动合同，因此在裁员时应当享有优先留用权。如果公司未考虑这一点而直接裁员，可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 在您的情况下，如果公司违法裁员，您除了可以获得二十三个月的工资作为经济补偿外，还可以获得相当于经济补偿两倍的赔偿金，即四十六个月的工资（但实际操作中，经济补偿和赔偿金可能不会同时全额支付，具体需根据案件情况和法院判决来确定，此处仅为说明赔偿标准）。不过，通常更常见的是，如果公司违法解除，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍，但不再重复支付经济补偿）。

4. 后续保障：

   • 裁员后，您还可以关注自己的社会保险和住房公积金等权益是否得到妥善处理。公司应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地劳动部门或社保机构，了解是否有相关的失业保险或再就业援助等政策可以申请。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到保障。
• 如果与公司沟通无果，或者认为公司的裁员行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

最后，面对裁员这样的变故，确实会给人带来很大的压力和不安。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。