您还有三年多退休却被裁员，这确实是一个需要仔细考量法律权益的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 裁员合法性审查：

   • 首先，要确认公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。如果公司裁员程序不合法，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同。

2. 经济补偿计算：

   • 如果公司裁员合法，那么您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特别需要注意的是，如果您距离退休不足五年，根据相关规定，您的经济补偿可能会受到一定保护，具体数额可能需要根据地方性法规或政策进一步确定。

3. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律往往给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，公司不得随意裁减接近退休年龄的员工，或者裁减时需要支付更高的经济补偿。这取决于具体的法律法规和地方政策。因此，您需要了解当地对于接近退休年龄员工的特殊保护规定。

4. 后续权益保障：

   • 除了经济补偿外，您还需要关注自己的社保缴纳情况。确保公司在裁员前已经为您足额缴纳了社保费用，以免影响您未来的退休待遇。
   • 同时，您可以考虑咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解自己在裁员后如何继续缴纳社保或享受相关社保待遇。

5. 维权途径：

   • 如果您认为公司的裁员行为不合法或经济补偿不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

建议您采取以下行动：

• 首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案；
• 如果对公司的方案不满意或认为裁员不合法，可以咨询我或当地劳动部门寻求帮助；
• 在必要时，通过法律途径来维护自己的合法权益。

遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。