您在国企连续工作十二年被裁员，有权依法主张多项权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第47条，用人单位裁员应支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。您工作12年，可主张12个月工资作为补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地平均工资为8000元，3倍即2.4万元，若您月工资为3万元，则按2.4万元计算补偿）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若国企裁员未满足法定条件（如经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告），则属于违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即24个月工资）。需注意，若国企已履行法定程序，则不构成违法解除，您只能主张经济补偿金。

3. 未休年休假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，您工作满10年，每年应享有10天带薪年休假。若国企未安排休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），您可主张未休年休假工资。计算方式为：未休天数×日工资×200%（因正常工资已发放，只需补发200%）。

4. 加班费（如有）
   若您存在加班情况且国企未支付加班费，可主张加班费。计算方式为：工作日加班按150%日工资、休息日加班按200%日工资、法定节假日加班按300%日工资计算。

5. 社保与公积金补缴
   若国企未依法为您缴纳社保或公积金，可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求补缴。需注意，公积金补缴需通过公积金管理中心处理，社保补缴需通过社保部门处理。

具体操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知、未休年休假证明、加班记录等。
   
2. 协商解决：与国企协商补偿方案，争取最大化权益。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

温馨提示：国企裁员需严格遵守法定程序，若程序违法，您有权主张更高赔偿。建议您尽快行动，避免超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。