结论：您在工作十三年且还有四年退休的情况下被公司裁员，公司需要承担相应的法律责任，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。

分析：

1. 裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 如果公司裁员不符合法定条件或程序，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 即使公司裁员合法，根据《劳动合同法》第四十七条，您也有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，工作十三年，则经济补偿金至少为13个月的工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制通常适用于高收入群体，且具体标准需根据当地法律法规确定。

3. 特殊保护：

   • 考虑到您还有四年退休，根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非因劳动者过错或经济性裁员等原因不得解除）。
   • 如果公司违反这一规定解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同至退休，或者要求公司支付更高的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司协商，要求公司说明裁员理由和补偿方案，并尝试达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并调解。
   • 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司裁员合法且按照法律规定支付了经济补偿，则您需要接受裁员结果，并办理离职手续。
• 如果公司裁员违法或未按照法律规定支付经济补偿，则您有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集与裁员相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。