公司经济性裁员时，是可以裁减4年以上员工的，但必须满足法定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济性裁员的法定条件

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若公司符合上述条件之一，即可进行经济性裁员，而裁员的对象并不因员工在公司的工作年限（如4年以上）而有所限制。

二、经济性裁员的法定程序

经济性裁员并非公司单方面决定即可实施，而是需要遵循严格的法定程序：

1. 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减人员方案：公司需提出包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容的裁减人员方案。
3. 征求意见并修改方案：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 正式公布方案并实施裁减：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

三、对4年以上员工的特别保护

虽然经济性裁员不因员工工作年限而受限，但《劳动合同法》对特定员工（包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工）提供了特别保护，规定公司不得依据经济性裁员的规定与这些员工解除劳动合同。不过，这一特别保护并不适用于所有4年以上的员工，而是针对特定条件的员工。

四、法律建议

1. 公司方面：在进行经济性裁员时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免违法裁员带来的法律风险。同时，应充分考虑员工的权益，合理确定裁减人员名单和补偿方案。
2. 员工方面：若被公司纳入裁减人员名单，应了解自己的权益和可能的补偿方案。如有异议，可及时与公司沟通或向劳动行政部门投诉。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司经济性裁员时可以裁减4年以上的员工，但必须满足法定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。