经济性裁员中，快退休的员工并非绝对不能被裁，但会受到法律的特殊保护，企业裁员时需遵循更严格的程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律对经济性裁员中快退休员工的保护
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员时，企业应当优先留用三类人员，其中就包括“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”以及“与本单位订立无固定期限劳动合同的”员工。快退休的员工，往往与单位签订的劳动合同期限较长，甚至可能是无固定期限劳动合同，因此他们属于法律优先留用的范畴。此外，《劳动合同法》第四十二条还明确规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分员工，企业不仅不能在经济性裁员中裁掉他们，还不能以其他非过错性理由（如员工不能胜任工作等）解除劳动合同。
经济性裁员中裁快退休员工的限制条件
尽管法律对快退休员工有一定的保护，但并不意味着他们绝对不能被裁。如果企业确实面临严重的经营困难，且经过法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行经济性裁员，同时满足以下条件，理论上是可以裁掉快退休员工的（但实际操作中需极其谨慎）：
非优先留用但非禁止裁员情形：如果快退休的员工不属于法律优先留用的三类人员（如与单位签订的是短期固定期限劳动合同），且不属于《劳动合同法》第四十二条规定的禁止裁员情形（如未在本单位连续工作满十五年或距法定退休年龄不足五年），那么企业在经济性裁员时，可以考虑裁掉这部分员工。但即便如此，企业也需确保裁员程序合法，且已尽到合理的安置义务。
员工存在过错：如果快退休的员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但这种情况并不属于经济性裁员的范畴，而是因员工过错导致的单方解除。
裁快退休员工可能面临的法律后果
如果企业违反法律规定，在经济性裁员中裁掉快退休的员工，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恢复劳动关系：如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，企业应当恢复劳动关系，并补发裁员期间的工资等福利待遇。
建议
对于企业而言，在经济性裁员时，应尽量避免裁掉快退休的员工，尤其是那些符合法律优先留用条件或禁止裁员条件的员工。如果确实需要裁掉这部分员工，应确保裁员程序合法，且已尽到合理的安置义务，以降低法律风险。对于快退休的员工而言，如果面临被裁的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
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