经济性裁员并不能直接决定你是否能在50岁退休。退休年龄和条件主要由国家的法律法规以及地方政策来确定，与是否被经济性裁员无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女性工人身份：

   • 如果你是女性且属于工人身份，在满足累计养老保险缴费年限满15年等退休条件下，被私企裁员后通常可以50岁退休。
   • 但如果是管理岗位身份，一般退休年龄为55岁。不过，各地在身份认定标准上可能存在差异，有些地区以退休前岗位性质确定，有些地区以档案记载身份等多种因素综合判断。

2. 男性：

   • 对于男性而言，正常退休年龄是60岁。因此，49岁被私企裁员，通常不能50岁退休，除非满足特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特定条件。

3. 退休金的领取：

   • 解除劳动合同后是否有退休金，需视具体情况而定。若你在职期间，用人单位和你本人依法按时足额缴纳养老保险，且累计缴费年限达到规定要求（一般为15年），达到法定退休年龄后，就具备领取退休金（养老金）的基本条件。
   • 即使解除劳动合同，只要符合上述条件，依然可在退休时按月领取相应的养老金。

综上所述，经济性裁员并不影响你的退休年龄和条件。退休年龄主要由你的性别、身份（工人或管理岗位）、养老保险缴费年限以及地方政策等因素决定。如果你有任何关于退休或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。