五十五岁的员工在符合法定条件的情况下是可以被裁员的，但企业需遵循一系列法律法规和政策规定，并考虑该员工的特殊情况。以下是对此问题的详细解答：

一、裁员条件与程序

1. 裁员条件：

   • 企业因依照《企业破产法》规定进行重整。
   • 生产经营发生严重困难。
   • 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

2. 裁员程序：

   • 需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
   • 将裁员方案报送劳动行政部门备案。
   • 依法支付经济补偿金等费用。

二、对五十五岁员工的特殊保护

虽然法律没有明确规定禁止裁减五十五岁以上员工，但企业在裁员时需考虑其特殊情况：

1. 距离退休年限：五十五岁员工通常已接近退休年龄（男性60岁，女性工人50岁/干部55岁），裁员可能对其生活造成较大影响。因此，企业在裁员时需特别谨慎，避免给员工带来过大的生活压力。

2. 就业竞争力：相较于年轻员工，五十五岁员工在再就业市场上可能面临更大挑战。企业在裁员时，应考虑提供必要的职业培训和再就业指导，帮助员工顺利过渡。

三、裁员时的优先留用与不得解除情形

1. 优先留用：

   • 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的。
   • 与本单位订立无固定期限劳动合同的。
   • 家庭无其他就业人员，且有需要扶养老人或未成年人的。

2. 不得解除劳动合同的情形（虽不直接针对裁员，但裁员时需遵守）：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
   • 患病或非因工负伤在医疗期内的。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（特别适用于五十五岁接近退休年龄的员工）。

四、经济补偿与安置

1. 经济补偿：

   • 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

2. 安置措施：

   • 提供内部转岗机会，帮助员工在本单位内找到新的工作岗位。
   • 协助办理失业登记和领取失业保险金，确保员工在失业期间的基本生活。
   • 提供职业培训或再就业指导，提高员工的再就业能力。

总结与建议：

企业在裁员时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保裁员程序的合法性和公正性。对于五十五岁的员工，企业应特别考虑其距离退休年限和就业竞争力等因素，避免给员工带来过大的生活压力。同时，企业应提供必要的经济补偿和安置措施，帮助员工顺利过渡。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。