企业经济性裁员时，通常不能裁减工伤人员，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，企业经济性裁员不能裁减工伤人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对工伤员工的特殊保护，旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和就业权益。例如，小许在工作中受伤被认定为工伤，后因单位经营困难进行经济性裁员，单位在未发现小许有严重违规行为的情况下，将小许列入裁员名单，这种做法就可能构成违法解除。
二、例外情形：工伤员工存在严重过错时，企业可解除合同
虽然法律对工伤员工有特殊保护，但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司称小朱近期多次违反公司考勤制度，严重违反了规章制度，若公司能证明小朱确实多次违反考勤制度属于严重违反规章制度，那么公司辞退小朱的行为就是合法的；若无法证明，公司辞退小朱则属于违法。
三、企业违法裁减工伤员工的法律后果
如果企业违法裁减工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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