结论：工伤10级的员工在一般情况下，用人单位不能仅因其工伤10级就对其进行经济性裁员，但在特定条件下，如符合法律规定的经济性裁员情形且履行了相应程序，用人单位仍有可能进行裁员，不过需支付相应的经济补偿。

分析：

1. 工伤10级员工的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在医疗期、停工留薪期等特定期间内，用人单位不得解除劳动合同。对于工伤10级的员工，虽然其伤残程度相对较轻，但仍享有相应的工伤待遇和保护。
   • 工伤员工在劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这体现了法律对工伤员工的特殊保护。

2. 经济性裁员的法律规定：

   • 经济性裁员是指用人单位在面临经营困难等特定情况下，为了降低运营成本而进行的裁员行为。根据《劳动合同法》的规定，经济性裁员需满足一定条件，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等。
   • 在进行经济性裁员时，用人单位需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。

3. 工伤10级员工与经济性裁员的关系：

   • 工伤10级员工并不属于法律规定的禁止裁员的范围，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特定期间内的员工。但是，用人单位在裁员时需考虑工伤员工的特殊情况，如是否仍在享受工伤待遇、是否需要继续治疗等。
   • 如果用人单位决定对工伤10级员工进行经济性裁员，需确保裁员行为符合法律规定的条件，并履行了相应的程序。同时，用人单位需支付工伤员工相应的经济补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果劳动合同因此解除或终止）。

建议：

• 对于工伤10级的员工，用人单位在考虑经济性裁员时，应谨慎评估员工的工伤情况和实际需求，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果用人单位决定进行经济性裁员，应确保裁员行为符合法律规定的条件，并履行了相应的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
• 工伤10级员工在面临裁员时，应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定对工伤10级员工进行经济性裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。
• 工伤10级员工在遭受非法裁员时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。