结论：一般情况下，用人单位不得因经济性裁员而辞退有工伤但无级别的员工；但在特定情况下，如员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下不得辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工有工伤但无级别，只要被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位就不能因经济性裁员而辞退他们。
   • 特殊保护：工伤员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延合同至这些特殊时期结束，进一步体现了对工伤员工的特殊保护。

2. 特定情况下可以辞退：

   • 法律依据：尽管一般情况下不得辞退工伤员工，但如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：这些情形包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、以及被依法追究刑事责任等。

3. 违法辞退的后果：

   • 赔偿金：如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，如果劳动合同终止或解除，用人单位还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

建议与行动：

• 对于用人单位：在进行经济性裁员时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。如需辞退工伤员工，必须确保员工存在法定可辞退的情形，并依法支付相应的经济补偿和工伤保险待遇。
• 对于工伤员工：如遭遇用人单位违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

总结：工伤员工在法律保护下享有特殊的权益保障，用人单位在辞退工伤员工时必须严格遵守相关法律规定。只有在特定情况下，且符合法律规定的辞退条件时，用人单位才能合法地解除与工伤员工的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。