针对您提出的“有工伤但没有级别，公司裁员怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使您的工伤没有评定级别，但在工伤期间或因此导致的劳动能力受损情况下，公司是不能随意裁员的。这主要基于《劳动合同法》的相关规定，即对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照裁员的相关规定解除劳动合同。

现在，我们来具体看看您应该如何应对这种情况：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司在您工伤期间或因此导致的劳动能力受损情况下裁员是违法的。
   • 表达您的诉求，比如希望继续工作并要求恢复劳动关系，或者如果不想再继续工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 了解赔偿标准：

   • 如果选择要求公司支付赔偿金，您需要了解赔偿金的计算标准。根据法律规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按工作年限来计算的，即每满一年支付一个月工资。

3. 向相关部门求助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，让其责令公司改正违法行为。
   • 同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来进一步维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼等。

综上所述，面对公司裁员的情况，您应该首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助！