当公司面临裁员，而您恰好有工伤情况时，这个问题需要从多个方面来综合考虑。

首先，工伤认定及劳动能力鉴定情况是关键。如果您已经被确认为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，那么根据鉴定结果，您的伤残等级将被确定。不同伤残等级在裁员补偿时会有不同的对待方式。例如，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，这意味着公司不能将您裁掉。

其次，公司裁员的合法性也是必须考虑的因素。公司进行裁员时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的程序。比如，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司裁员不合法，即便您没有工伤情况，其裁员行为也是无效的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。

最后，关于补偿计算，如果您不属于不得裁减人员的范围（如一级至四级伤残职工），在计算经济补偿时，除了正常的裁员经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）外，您还应当享受工伤相关的待遇补偿，如一次性伤残就业补助金等（具体标准各地可能有所不同）。同时，在工伤治疗期间，您的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

综上所述，当公司裁员而您有工伤情况时，您需要关注自己的工伤认定及劳动能力鉴定情况、公司裁员的合法性以及补偿计算方式。如果公司违反了相关法律法规进行裁员，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。