核心结论：单位裁员时，对于曾经工伤的职工，单位不能随意裁减，需遵循法定优先留用原则；若必须裁减，应支付相应的经济补偿及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细分析：

1. 法定优先留用原则
   根据《劳动合同法》第四十一条及《工伤保险条例》相关规定，单位在裁员时，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，应当优先留用。这意味着，除非存在法定必须裁减的情形（如企业破产、生产经营发生严重困难等），且无法通过其他方式避免裁员，否则单位不得随意裁减工伤职工。

2. 经济补偿与工伤待遇
   若单位因经营状况确实需要裁减工伤职工，需依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，单位在解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊保护情形
   对于一级至四级伤残的工伤职工，单位不得与其解除或终止劳动关系，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，或者职工死亡、被宣告死亡或失踪。对于五级、六级伤残的工伤职工，单位原则上不得解除或终止劳动关系，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，或者职工有严重违纪等法定解除情形。

4. 维权建议
   若单位违反上述规定裁减工伤职工，职工可以通过以下途径维权：

   • 与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿及工伤待遇；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
     
   • 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

温馨提示：工伤职工在面对裁员时，应保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等），以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。